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首先,当前,约七成企业仍受劳动力不足困扰,50至60岁群体被寄予填补人才缺口的重要期望。在人口总量难以增长的前提下,提升老龄人口的实际贡献度已成为紧迫议题。
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其次,从性别差异来看,男性中表示“不愿迁移”的比例为63.4%,而女性则高达84.0%。
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