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首先，当前，约七成企业仍受劳动力不足困扰，50至60岁群体被寄予填补人才缺口的重要期望。在人口总量难以增长的前提下，提升老龄人口的实际贡献度已成为紧迫议题。
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其次，从性别差异来看，男性中表示“不愿迁移”的比例为63.4%，而女性则高达84.0%。
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